■文．圖/江淑如 

每次到科技廠採訪，總是被他們戒備森嚴、煞有其事的檢查程序弄得啼笑皆非，不是以商業機密作為藉口，就是看到一個個員工嚴肅或冷酷表情，讓我很不以為然，但是，在台積電中科廠辦公區，卻是很不一樣的氛圍，雖然說是臨時辦公區，但進出員工可以感受到一家人的融洽氣氛，觀察從接待蔡秘書到沿途中員工打招呼互動情形，處處顯露出一流科技廠裡人文的氣息。

沒有科技廠的傲氣  只有一家人的團隊氛圍

『台積電新工處是約100人左右組成的建廠團隊，六成是有經驗的工程人員，四成是新廠加入的新血，我們像一家人一樣外派到新地點建廠，吃住都在一起，久了就像家人了。』經歷了八、九個新廠建造 ，陳鏘澤熟能生巧的舉出蓋新廠會面臨哪些問題，不管是對附近社區或政府單位。『以前兩年蓋一座廠，從南科蓋到新加坡，又從中國大陸再轉戰回台灣中科，現在配合公司需求，一年蓋一座廠，已經是最基本的速度要求了。』陳鏘澤笑得開朗，其實更多的是如期完成上級交辦任務的成就感，他說之所以如此快速蓋廠，是因為每一廠都是量身定製規劃，經過一次次修正，時時記錄標準差，累積了有效經驗，自然順手又快速，又，台積電對品質要求非常嚴格，任何一個規劃設計，都要考慮到會不會造成干擾產品良率的問題， 對新廠建築要求雖然不是銅牆鐵壁，但也不遠矣，尤其是潔淨室內溫、濕度和空氣品質的要求，他說，『新蓋好廠房中，工作人員掉在地板上的一滴汗，我們都能偵測到！』聽他認真解說的神情，真想在新廠中打個呵欠測試看看是否真如此精確與高科技，我開始無限想像！

科技業模範生  成立志工社團回饋社會

『處長除了完全授權我們工作之外，更堅持要照顧員工的理念，公司制度講究人性化，這裡的同事都很優秀，大家一起往上成長進步。』每次蓋新廠，莊子壽處長都鼓勵同仁攜家帶眷一起走，不僅補助生活也補助孩子教育費，到處遷移、隨意定居久了連小孩的適應力也變強了，『今年的親子日，我們租借了中科管理局大會議室，讓孩子以玩遊戲方式，認識父母親的工作性質。』

也參與新廠招募工作的陳鏘澤還表示，很多竹科的同仁很想回台中，所以並沒有碰到太多困難，未來對中科廠需求近一萬名員工，他信心十足的說會從學校裡著手招募，『找到志同道合的員工，誠信會是我們要求的重點，這是一道不可跨越的紅線！』台積電中科廠雖然還沒正式量產，但是在志工社的協助下，已經號召了很多同事以志工方式，開始融入大台中環境中，例如在科博館擔任導覽、導讀服務，並計劃在未來利用同仁的工程經驗認養學校，並為學校設計節能系統或診斷、修繕等。       

對中部天氣和環境讚譽有加的陳鏘澤，已經去過科博館和美術館，而中部最有名的多元化美食餐廳，更是他和家人相聚的好去處，『我還聽說有些同事小孩有過敏體質，來台中之後都變好了』，曾經去過南投中寮鄉的陳鏘澤說， 『我們特意選在中寮辦尾牙，但不是只有尾牙而已，我們其實關心的是災區的復建！』

果然是科技業的模範生，中部科學園區因為有台積電的加入，人文色彩一定能增色不少。