1975年退伍的宣明智，剛好遇上了石油能源危機，彼時經濟蕭條，他卻於短短一星期內找到工作並且立即上班．在今年5月25日的中科產學訓就業博覽會上，宣明智分享了他獨特的應徵方式，對照時代不同但社會經濟背景卻相同的現在，正可以給無薪休假的民眾或面臨畢業即失業的年輕學子一個參考，當然，方法不可以全然照抄，否則會很瞎，但其中的精髓和致勝點，即是造就宣明智成功人生的踏腳石！

■文．圖／江淑如

原來宣明智用的策略，正是化被動為主動的深化策略；不是他追著工作，而是讓工作自動上門來讓他挑選，當大家一個一個去面試，費盡工夫介紹自己以博得青睞時，他就以量化的手段，大量篩選並淘汰不適合自己的企業．很神奇吧？

發500封求職信的啟示

當時可說是社會人浮於事的高失業率時期，在軍中即將退伍的宣明智，感受到身在軍營無法及早搶位的焦慮，於是他化劣勢為優勢，製作了一封求職信，廣發至全國500家企業中，在信中除了闡述自己的學經歷和理想抱負之外，他竟然還在末尾附上了回函選項，載明接受應徵或不缺人等選項．有點像現在的廣告信函回條，在1975年代，這算是非常前衛的做法，創新又令人印象深刻，根據宣明智的結論，500封求職信總共收回1/3約百餘封，這百餘封裡有將近一半回函表示不缺人，但是他還有7、80封信可細心挑選自己喜歡的企業，這樣的求職成功率達百分之百，哪有失敗的道理！

如果你想要照本宣科、如法炮製，那就是人下人了，因為這招現代不管用，一般人事單位可沒那閒功夫拆信件還幫你回函，現在一切都網路化，幾乎所有公司企業都是透過網路投遞求才，方便管理又環保省事，因此隨著時代變化必須找出因應的求職藍海策略，才能有致勝的機會，而你想到創新的方法了嗎？

在宣明智的應徵函中，不落俗套的載明了自己各項專長和資料，感性的開頭搭配說服力極強的智力測驗圖表、性向數據、專長和能力，最後又強調希望接受長期培訓的意願和前三個月的薪資待遇，以做為應徵公司判斷他能否勝任的彈性依據，整篇條理分明，感性兼具理性，想要讓人忽視也難，段落編排雖稍嫌不清楚，但極具參考價值，更可拉進應徵公司與求職者雙方的期望值，達到相互速配的最大效果！

成功靠自己琢玉才能成器

另外，許多民眾在找尋新公司時，常希望能夠找到願意栽培員工的企業，這裡的迷思是將自己交給公司來安排，而不是自己主動爭取或自我規劃，關於這點，宣明智認為，相較於領導上百位員工的主管，遺漏訓練一位員工，「只是百分之一的損失，影響很有限，但是對那位員工來說，卻是錯失百分之百。」。

成功是需要自己去爭取的，沒有經過琢磨的玉不能散發耀眼光芒，不管身處大公司小公司，都有值得學習之處，必須盡心盡力去爭取自我提升的機會．這次中科就業博覽會，吸引了上萬名民眾登門求職，沒有「帶幾把專長的劍」在身上，絕不容易在茫茫人海中勝出，而這幾把劍，可不是隨時買就有，平常有操練和準備，才能在不幸失業時，發揮最大功效。

培養人才最大的責任是自己，絕不是學校和公司的責任，只有自己最清楚自己的能耐、興趣和天賦，宣明智例舉了小時候喜歡籃球、大學專長是數學和出了社會想打高爾夫球三個興趣，但是後來發現自己個頭不高，很難在籃球場上出人頭地，大學時考上電子工程系，想轉數學系卻陰差陽錯在科技業有一片天，現在想打高爾夫球，卻因為參加長青組職業高爾夫球賽考試而決定放棄這個嗜好，知道現實環境的可行性和可逆性、順勢而為或勇往直前都須自己選擇、負責，才能無怨無悔！

宣明智的成就令人稱羨，但不是每個人都可以有這樣的際遇，最重要的是你要過和自己相稱的生活，不管工作或生活，都保持熱情，認真的工作，盡情的休閒玩樂，宣明智特別為科技業的前瞻性說帖，認為這是未來的社會趨勢，因此值得民眾考慮投入，以便選對公司，為退休生活謀得保障．話是沒錯，但仍須端看你的人格特質與性向是否適合，科技大廠無塵室的裝備，連上化妝室都嫌麻煩，三班制的生活作息您是否可以承受？先找出你的熱情所在，才是持守到底的最佳對應，熟輕熟重，民眾得好好盤算清楚。

排除障礙循成功步驟走

宣明智表示，其實可以將自己的強項和弱項寫出來，兩相抵銷之後，總會留下一些成功的特質，如果強項較多，留下的就是自己的成功特質，如果弱項多，也不必沮喪，套句現在流行用語「逆轉勝」為自己加油，下定決心丟棄缺點，你對成功的渴望有多強，就會下定多大的決心，成功的人縱使弱項只有50%，但他絕對會下100%的決心！

成功是有步驟的，而且需要理性的一步步往前邁進，宣明智說，先避開導致失敗的因素，例如嗑藥、夜夜狂歡、懶惰、不負責任、沒有信用、批評老闆、覺得大家都對不起我等等負面因子，再選擇對的行業，衡量是否兼具未來性和發展性，乘風而行、順勢而為，好的公司要有願景、清楚自己的市場定位、傑出的領導團隊、員工向心力強且願意栽培訓練員工、還能提供分紅入股或股票等紅利．

這雖然很像是聯電集團的招募文宣，但失業的民眾剛好可以依此思考，未來的工作是否符合自己的興趣所在，才能讓你樂此不疲的付出工作活力，熱情！熱情！熱情！是一切工作的原動力，找到自己喜歡的工作，或者逆向思考，從工作中找到興趣，才是永續發展職涯生活的依據，不停的跨領域找工作只會損耗青春，反而若在一個領域中尋找不同面向的職務，才能補強自己一甲子的功力，聰明的你，應該可以參透這個原理。

宣明智給求職人的關鍵字，大都收錄在他出版的「管理的樂章」一書中，求職者不妨買來參考參考．不過要提醒各位，「僅供參考！」，最重要的還是要消化和加上自己的特色，一味複製或抄襲，絕不是一個聰明的做法，創新或再研發自我風格，絕對是處在亂世金融風暴中的保命策略，大師級如宣明智或曹興誠、張忠謀、郭台銘，幾位就夠了，不需要人人都立定遙不可及的目標來模仿，否則這世界也太無趣了！

宣明智 小檔案

．現任聯電副董事長、矽統科技董事長。

．交通大學電子工程系畢業。

．曾在工研院電子所，負責發展IC及電腦通訊技術．1982年加入聯華電子，至今已有三十年的半導體

   產業經驗。

．2001年獲頒交通大學名譽博士。