勞工托兒免煩惱，企業用心，政府助一把

小瑄是A公司的行銷部員工，某日奉派至外地拜訪重要客戶，不巧的是寶貝兒子得了腸胃炎，無法到學校上課；先生又要上班，家中無人可照顧兒子。幸好A公司提供了員工臨時托兒服務，小瑄趕緊把兒子送到與公司簽約領有合格證照的保母家，有專業人員照顧兒子，小瑄得以無後顧之憂，順利與客戶簽訂一筆大合約。企業提供貼心的托兒服務，讓員工無憂，企業績優。

兒童是國家的未來主人翁，有責任的企業雇主應將協助員工解決托兒問題，視為自身責任。為協助事業單位解決員工托兒問題並落實性別工作平等法，進而穩定勞動生產力，促進產業發展，勞工局積極推動打造「工作與家庭平衡」的友善職場環境，避免勞工因家庭照顧問題無法專心於工作上或因而被迫離開職場。

勞工局歡迎本市各事業單位踴躍申請本項獎勵，只要辦理其中一項托兒措施即核發1萬元獎勵金，最高核發6萬元獎勵金，獎勵對象為登記設立於臺中市並辦理勞工托兒措施之事業單位。例如辦理勞工托兒措施包括提供員工托（育）兒相關津貼、提供員工臨時托兒服務、與幼兒園、專業保母或相關托兒機構簽約，員工托兒享有優惠；辦理親子成長活動（一年至少4次）及提供員工延長托兒時間、實施彈性上下班、提供有薪之彈性家庭照顧假（一個月至少8小時）、提供員工優於法令之措施及其他托兒措施等。申請時間即日起至103年10月31日(或經費用罄止)，以掛號郵戳為憑。

家庭安置補助，提供弱勢勞工子女托育或父母托養補助

家庭照顧問題常是勞工無法外出就業的障礙，故已連續多年推動「弱勢民眾參加就業或參加職業訓練家庭安置補助」。只要是即將就業、剛就業或參加公辦職業訓練，家中父母或子女有照顧需要且已委託給有合格證照或證書之保母、照顧服務員或立案機構照顧事實，就有機會可以申請補助。補助內容為子女托育補助每人最高3萬元、父母托養補助每人最高4萬2,000元，受理申請時間即日起至103年12月5日(或經費用罄時，提前截止)。

申請條件為：

●設籍（或外國人與本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留）於本市6個月以上，且在本市合法之事業單位工作者。

●符合初期就業或參加公辦職業訓練事實（廣義軍公教人員、政府短期公共就業服務方案等除外），101年1月1日以後初次或再次就業，並於提出申請之日仍在職者。

●參加公辦職業訓練於102年12月以後結訓，且符合訓練期間1個月以上、每星期上課4次以上、每次上課日間4小時以上及每月總訓練時數80小時以上者。

●家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過新臺幣2萬3,720元，並以薪資為家庭主要收入者。

●家有未滿12歲（或國小以下）之子女或領有中度以上身心障礙手冊（證明）、65歲以上領有重大傷病卡之父母，委託有合格證照或證書之保母、照顧服務員或立案機構照顧事實（例如幼兒園、學校課後照顧、安親補習班、安養機構）及未重覆申請其他政府托育及托養補助者。

以上條件皆需符合。

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如需進一步瞭解相關詳情並提出申請，請洽：

臺中市政府勞工局福利促進科

40701臺中市西屯區臺灣大道三段99號4樓（文心樓）

TEL：(04)2228-9111轉35409、35418

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