勞工局表示，雇主若徵得勞工於勞動節出勤工作，月薪制勞工出勤8小時內，除當天工資照給外，應加發一日工資，時薪制勞工則應依照其出勤時數加給1倍工資；如當日工作時間超過正常工時者，無論是月薪或時薪制勞工，均應依勞動基準法第24條規定計給加班費。勞動節當日如恰逢勞工的休息日且徵得勞工同意出勤，雇主應按照休息日的加班費費率計給加班費。

勞工局提醒，勞動節當日如恰逢勞工無須出勤的休息日或例假，應由勞資雙方協議補假，如勞資雙方協商約定的補假日視為國定假日，雇主如經勞工同意於補假日出勤，則應加倍給薪。5月1日原為排定的工作日，勞資雙方得事前協商同意與其他工作日調移，則沒有工資加給問題，不過調移涉及個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工個人同意且勞資雙方應明確約定調移日期，以避免引發爭議。

勞工局補充，國定假日是法令保障勞工的權利，雇主應依法辦理，事業單位或勞工朋友如有國定假日出勤、給薪或其他勞動基準法令相關權益問題或欲掌握最新消息，可至市府勞工局網站查詢相關問題(https://www.labor.taichung.gov.tw/），也可撥打專線（04-2228-9111分機35200）或逕洽文心樓一樓新市政服務中心服務櫃檯諮詢。