勞工局長林淑媛說明，114年元旦適逢週三，如當日原訂為勞工休息日或例假，應於其他工作日補休1日，補休日期由勞資雙方協商後排定，並應將此補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於此補休日出勤，工資應加倍發給，以維護勞工權益。

勞工局指出，休假日為勞動基準法所保障勞工的權利，事業單位不論是僱用月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，均有上開休假規定的適用，勞工的出勤日、休息日、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方共同約定，請雇主遵守相關給薪給假規定。

勞工局補充，明年1月1日起每月最低工資由2萬7,470元調整至2萬8,590元；每小時最低工資則自183元調整至190元，如與勞工約定以最低工資計算工資者，雇主計算國定假日出勤工資時應注意以最新最低工資計算，不得有低於法定標準計給情形，避免衍生勞資爭議，如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200、市府1999服務專線或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。