中部科學園區開發至今已超過四個年頭，園區風貌也從一片工地變成一棟棟巍峨矗立的廠房，就業人口累計至今年，已達一萬七千五百人，預估隨著茂德科技、瑞晶電子、友達光電新廠的落成，園區就業人口將在今（九十七）年第一季突破二萬人，未來人力供需問題，值得各方關切。
■文．圖／正本源
日前位於中科的沙鹿就業服務站、豐原就業服務站、中科管理局和科學園區同業公會中區辦事處人力資源暨職工福利委員會合辦了「就業多媽媽」在職訓練暨業務聯繫會報，會中探討了就業服務站與中科廠商應該如何配合，才能更有效率的做到「人盡其才」。
面試與通知錄取要多少時間
會中「就業多媽媽」提了若干問題，經廠商一一解答後，「就業多媽媽心中」釋疑不少，往後在輔導求職者前，比較容易給求職者一個較正確的建議。「就業多媽媽」提出，廠商聘用技術員標準為何，一般公司的錄取方式，大概需要多少的作業時間？若錄取大約多少時間會通知民眾？
友達光電指出，目前技術員約有1500人，隨著新廠即將落成，2008年將再大量聘用技術員，目前每月約晉用100位的技術員，若由廠內主導面談，則為邀約面談，若在廠外面試，面試者先要接受測試，通過者才有機會接受面談，一般而言，通過面談者一至二周即可上班。
茂德科技表示，廠內每周二、五下午都會進行技術員面談工作，若通過測試即發錄取通知，若在外徵才，通過測試者，一般而言，約一周即可上班。日東光學則說，當日通過測試者即可獲得錄取通知。
科技大廠錄取標準為何
「就業多媽媽」又提出，一般民眾到中科求職時，經常看到相當多的求職者，在求職者中，有些是朋友之間呼朋喚友一起來的，有的甚至從台南、高雄搭乘高鐵再轉搭計程車來求職；據求職者反應錄取率很低，想了解廠商錄取標準為何？可否對求職者宣導？具有相關工作經驗是否有加分效果？
針對上述問題，四班二輪（工作二天、休息二天，當工作時，每天作業時間為12小時）的廠商，包括友達光電、茂德科技、華邦電子、台灣康寧、瑞晶電子等公司都表示，不管求職者學、經歷為何，或是有否經驗，都未必有加分效果，但是求職時所表現出來的工作態度積極與否則至為重要，甚至於是錄取與否的重要關鍵。由於廠商不少設備係從國外進口，因此操作這些設備時，若能具備有簡易的英文能力，將有助於工作。另外，選用技術員時，以鄰近幾個縣市（中彰投）的求職者為優先考慮對象；部份廠商還會為遠道而來的員工準備宿舍，這些技術員所負擔的宿舍費用，從每月600元至1500元不等。至於間接人員的錄取標準，有些公司會考專業知識，有些公司則必考英文，英文能力不佳者，很難通過考試。
三福氣體為外商公司，人事主管表示，根據經驗，大學畢業的求職者，英文考試成績平均為40分以下，顯示英文水準普遍不佳，若是求職者只有這種成績是通不過考試的。
員工回鍋會被接受嗎
「就業多媽媽」再提出，當員工離職後，再度回到原公司工作，乃至回到原職務服務的機會大不大？中科廠商中，願意接受離職員工再回到原公司乃至原職務工作的廠商，包括友達光電、茂德科技、華邦電子、台灣康寧、瑞晶電子、先進光電、廣鎵光電、環隆電氣和日東光學等公司，但是有若干先決條件，其中最主要的條件是，當時員工的工作表現佳，而且與同事互動的情形良好。另外，日東光學在審視員工回鍋工作時，還會考慮一個問題，員工的住家離公司的距離遠不遠？
還有當公司晉用身心障礙者，比較能接受何種障別的員工？茂德科技表示，會雇用一些視障的正職員工，從事同仁按摩的工作，這些員工領有基本薪資，上班時間從下午四點至晚上八點，規劃這個時段主要可滿足四班二輪兩個時段交接班和所有間接同仁的工作時間。享受按摩的同仁，每十五分鐘付費五十元給福委會。友達光電的身心障礙員工則以腳障者居多，主要服務於前段製程的工作。沙鹿就業服務站站長吳德智表示，目前企業雇用身心障礙者的比例若未達到百分之一，企業將被罰款，這個標準在二年後將再提高為百分之六十七比一。
由於新住民 (包括大陸配偶及外籍配偶)婚生子女在台灣的比例已超過七分之一，而新住民的總人數已超過四十萬人。因此此一族群的就業環境也成為「就業多媽媽」關心的對象。
台灣康寧和華邦電子暫無雇用新住民計劃，合盈光電則認為，新住民工作的穩定性高，因此在任用上視同本勞。日東光學基本上不拒絕新住民，但是新住民的中文能力必須經過測試，才能成為員工。
生產線技術員有無升遷機會
有關員工升遷問題也是「就業多媽媽」關心的問題，目前已有大學畢業生願意先屈就為生產線的技術員，並希望藉由工作表現循序漸進之後晉升為助理工程師，而後成為工程師，在中科廠商中是否有此升遷管道？
據了解，日前已有台大農經系學生畢業後在台灣康寧從事技術員工作，後因表現優異而成為職員。一般而言，國立大學理工科系畢業的學生，可直接以工程師任職，私立大學的畢業生，則從技術員或助理工程師起跳，不管起跑點如何，進入職場後，升遷一律看工作表現，而不是看學歷。
求職忌諱行為需知
另外，求職者那些行為，會造成廠商較大的干擾和困難？會造成廠商較大的干擾和困難問題，是求職者找人關說。所幸中科廠商之間已有默契，基本上，會讓找人關說的求職者有面試的機會，但是通不過考試，仍然進不了企業服務，這對有實力的考生而言，無疑是最大的公平保證。另外，會造成廠商困擾的是求職者非理性的行為，例如一再狂call人事部門，一則是想了解錄取與否？二則是想知道不被雇用的原因？
廣鎵光電表示，有些求職者抱持有志者事竟成的態度，儘管面試時名落孫山，但在求職現場同一公司攤位上一再出現，在此建議求職者先充實好自己的實力再捲土重來。合盈光電則表示，有些求職者投履歷表時，好像十八般武藝皆行，一次投好幾個職位，讓人事部門的人不知如何是好，求職者應該針對強項來投較佳。
由於此次會議，功成身退的沙鹿就業服務站站長吳德智和繼往開來的豐原就業服務站站長蔡端容和其工作人員全力以赴此次的座談會，加上與會廠商知無不言、言無不盡，因此就業服務站與廠商之間，已建立起中科人力供需的橋樑，未來廠商希望就業服務站能夠針對廠商所提供的工作機會、職位、條件，多宣導給民眾知道，以便求職者能夠適才適所，而提供工作機會的廠商，也能夠很快找到稱職的員工。
■文．圖／正本源
日前位於中科的沙鹿就業服務站、豐原就業服務站、中科管理局和科學園區同業公會中區辦事處人力資源暨職工福利委員會合辦了「就業多媽媽」在職訓練暨業務聯繫會報，會中探討了就業服務站與中科廠商應該如何配合，才能更有效率的做到「人盡其才」。
面試與通知錄取要多少時間
會中「就業多媽媽」提了若干問題，經廠商一一解答後，「就業多媽媽心中」釋疑不少，往後在輔導求職者前，比較容易給求職者一個較正確的建議。「就業多媽媽」提出，廠商聘用技術員標準為何，一般公司的錄取方式，大概需要多少的作業時間？若錄取大約多少時間會通知民眾？
友達光電指出，目前技術員約有1500人，隨著新廠即將落成，2008年將再大量聘用技術員，目前每月約晉用100位的技術員，若由廠內主導面談，則為邀約面談，若在廠外面試，面試者先要接受測試，通過者才有機會接受面談，一般而言，通過面談者一至二周即可上班。
茂德科技表示，廠內每周二、五下午都會進行技術員面談工作，若通過測試即發錄取通知，若在外徵才，通過測試者，一般而言，約一周即可上班。日東光學則說，當日通過測試者即可獲得錄取通知。
科技大廠錄取標準為何
「就業多媽媽」又提出，一般民眾到中科求職時，經常看到相當多的求職者，在求職者中，有些是朋友之間呼朋喚友一起來的，有的甚至從台南、高雄搭乘高鐵再轉搭計程車來求職；據求職者反應錄取率很低，想了解廠商錄取標準為何？可否對求職者宣導？具有相關工作經驗是否有加分效果？
針對上述問題，四班二輪（工作二天、休息二天，當工作時，每天作業時間為12小時）的廠商，包括友達光電、茂德科技、華邦電子、台灣康寧、瑞晶電子等公司都表示，不管求職者學、經歷為何，或是有否經驗，都未必有加分效果，但是求職時所表現出來的工作態度積極與否則至為重要，甚至於是錄取與否的重要關鍵。由於廠商不少設備係從國外進口，因此操作這些設備時，若能具備有簡易的英文能力，將有助於工作。另外，選用技術員時，以鄰近幾個縣市（中彰投）的求職者為優先考慮對象；部份廠商還會為遠道而來的員工準備宿舍，這些技術員所負擔的宿舍費用，從每月600元至1500元不等。至於間接人員的錄取標準，有些公司會考專業知識，有些公司則必考英文，英文能力不佳者，很難通過考試。
三福氣體為外商公司，人事主管表示，根據經驗，大學畢業的求職者，英文考試成績平均為40分以下，顯示英文水準普遍不佳，若是求職者只有這種成績是通不過考試的。
員工回鍋會被接受嗎
「就業多媽媽」再提出，當員工離職後，再度回到原公司工作，乃至回到原職務服務的機會大不大？中科廠商中，願意接受離職員工再回到原公司乃至原職務工作的廠商，包括友達光電、茂德科技、華邦電子、台灣康寧、瑞晶電子、先進光電、廣鎵光電、環隆電氣和日東光學等公司，但是有若干先決條件，其中最主要的條件是，當時員工的工作表現佳，而且與同事互動的情形良好。另外，日東光學在審視員工回鍋工作時，還會考慮一個問題，員工的住家離公司的距離遠不遠？
還有當公司晉用身心障礙者，比較能接受何種障別的員工？茂德科技表示，會雇用一些視障的正職員工，從事同仁按摩的工作，這些員工領有基本薪資，上班時間從下午四點至晚上八點，規劃這個時段主要可滿足四班二輪兩個時段交接班和所有間接同仁的工作時間。享受按摩的同仁，每十五分鐘付費五十元給福委會。友達光電的身心障礙員工則以腳障者居多，主要服務於前段製程的工作。沙鹿就業服務站站長吳德智表示，目前企業雇用身心障礙者的比例若未達到百分之一，企業將被罰款，這個標準在二年後將再提高為百分之六十七比一。
由於新住民 (包括大陸配偶及外籍配偶)婚生子女在台灣的比例已超過七分之一，而新住民的總人數已超過四十萬人。因此此一族群的就業環境也成為「就業多媽媽」關心的對象。
台灣康寧和華邦電子暫無雇用新住民計劃，合盈光電則認為，新住民工作的穩定性高，因此在任用上視同本勞。日東光學基本上不拒絕新住民，但是新住民的中文能力必須經過測試，才能成為員工。
生產線技術員有無升遷機會
有關員工升遷問題也是「就業多媽媽」關心的問題，目前已有大學畢業生願意先屈就為生產線的技術員，並希望藉由工作表現循序漸進之後晉升為助理工程師，而後成為工程師，在中科廠商中是否有此升遷管道？
據了解，日前已有台大農經系學生畢業後在台灣康寧從事技術員工作，後因表現優異而成為職員。一般而言，國立大學理工科系畢業的學生，可直接以工程師任職，私立大學的畢業生，則從技術員或助理工程師起跳，不管起跑點如何，進入職場後，升遷一律看工作表現，而不是看學歷。
求職忌諱行為需知
另外，求職者那些行為，會造成廠商較大的干擾和困難？會造成廠商較大的干擾和困難問題，是求職者找人關說。所幸中科廠商之間已有默契，基本上，會讓找人關說的求職者有面試的機會，但是通不過考試，仍然進不了企業服務，這對有實力的考生而言，無疑是最大的公平保證。另外，會造成廠商困擾的是求職者非理性的行為，例如一再狂call人事部門，一則是想了解錄取與否？二則是想知道不被雇用的原因？
廣鎵光電表示，有些求職者抱持有志者事竟成的態度，儘管面試時名落孫山，但在求職現場同一公司攤位上一再出現，在此建議求職者先充實好自己的實力再捲土重來。合盈光電則表示，有些求職者投履歷表時，好像十八般武藝皆行，一次投好幾個職位，讓人事部門的人不知如何是好，求職者應該針對強項來投較佳。
由於此次會議，功成身退的沙鹿就業服務站站長吳德智和繼往開來的豐原就業服務站站長蔡端容和其工作人員全力以赴此次的座談會，加上與會廠商知無不言、言無不盡，因此就業服務站與廠商之間，已建立起中科人力供需的橋樑，未來廠商希望就業服務站能夠針對廠商所提供的工作機會、職位、條件，多宣導給民眾知道，以便求職者能夠適才適所，而提供工作機會的廠商，也能夠很快找到稱職的員工。
