有沒有搞錯？員工下班了竟然自動留在公司待命。什麼？你來應徵是為了公司休閒育樂中心的運動設備？不要懷疑，在華邦科技公司，真的有這樣的事情發生，號稱全中科最大的員工休閒中心，1000坪的娛樂設施，是員工心中的最愛，有羽球場、籃球場、排球場、桌球場、韻律教室、健身房、KTV室、撞球室、遊戲室、電玩室等…提供同仁多元且完善的休閒場地，不僅如此，也開放給員工家屬使用，下了班大家都相約在休閒中心見。

■文／江淑如  圖／江淑如．華邦提供



華邦科技公司社團不多，只有桌球社、壘球社、網球社、籃球社和有氧社5個社團而已，但團團都動輒上百人，華邦電子職委會主任委員黃泰來處長表示，除了這些運動健身的社團，公司裡還有其他屬於公益性質的社團，例如仁愛社就是由一群熱心公益的員工參與，以勸募認捐方式進行急難救助個案補助和認養家扶中心70位兒童，這樣的大愛已經進行了十多年，捐助款項達百萬元以上，其他還有員工、家屬意外事故捐款和辦理喜憨兒寄賣商品服務等都是仁愛社的工作範圍。







每年補助社團活動金額達60萬元

黃泰來指出，公司對員工社團的態度採積極的鼓勵，除了提供新社團開辦費用，每年補助活動金額更達60萬元左右，到年度終了還有社團評審與建議改進，去年一共發放了15萬元優良社團補助金作為獎勵。

每年年終尾牙活動也是各社團的發表舞台，黃泰來說，去年尾牙晚會上，共有15個社團提出節目表演，活潑逗趣的演出，將現場氣氛炒到最高點，許多社團也趁此機會宣傳招攬更多社員，熱烈的場面好像回到學校年輕時代。

去年華邦中科廠員工休閒中心落成啟用，號稱千坪的設施規模羨煞了中科其他科技大廠員工，華邦職委會黃泰來處長表示，公司未來希望再多成立各種體育社團，例如國際標準舞蹈社、山野社、高爾夫球社等，室內運動部分則特別規劃以健身功能為主的設備環境，以期更貼近員工的需求。

最讓人讚賞的是，華邦一改科技公司門禁森嚴的疏離感，反而鼓勵員工邀請家屬來休閒中心一同體驗，黃泰來處長說，大部分員工的兒女年齡都還小，若跟父母親一起來，也比較能照顧得到，因此又特別規劃了兒童閱讀室等。



10位同事都曾是國內頂尖學府的桌球校隊選手

華邦員工休閒中心設備種類繁多，一應俱全，堪稱1歲到99歲的需求都照顧到了，猶如五星級俱樂部的舒適自在，讓員工下了班還賴在這裡悠遊許久，難怪公共關係處的徐華婕說，在應徵新人時，有許多人直言就是為了能在這一千坪的休閒中心使用才來面試的呢。

有人說會運動的人，頭腦越是靈活，這句話在華邦電子桌球社得到很好的印證，華邦電子中科廠桌球社社長盧文華本身就是台大研究所的桌球校隊選手，畢業後來到華邦上班，赫然發現有10位同事都曾是國內頂尖學府的桌球校隊選手，於是大家有了相同的話題與嗜好，桌球社也因此應運而生。

華邦電子桌球社目前有將近100位社員，每星期三是大家較量切磋球技的時刻，由10位桌球校隊同仁擔任教練，從最基本的動作，推打、扣殺、接發球及對戰經驗開始練起，盧文華社長說，桌球社是華邦電子成立很久的社團，從竹科成立至今將近20年，代表公司打遍「竹科園區盃」各大科技廠，最緊張激烈的一次是對台積電桌球社的比賽，雙方從下午6點鏖戰至凌晨1點才分出勝負，華邦電子拿下冠軍寶座，也護衛了桌球社的榮譽。



應徵者有社團經驗面試有加分

「有參加社團的同仁，人際關係協調性較佳。」盧文華社長直言不諱地說，像在面試時他通常會注意應徵者是否有社團經驗，因為這樣的新進員工通常比較好訓練，而且若是有運動方面的專材，更是上上之選，例如桌球訓練著重在專注力、身體旋轉反應及抗壓力的承受與團隊之間的默契，這剛好也和職場工作協調理論不謀而合。

  來到中科廠之後，華邦電子桌球社曾與弘光科技大學、中科管理局、西屯警察局舉辦過友誼賽，未來希望和社區桌球隊有更多互動，以運動和民眾搏感情。