去年8月才到任的中科管理局人事室主任蘇郁惠，原是台北經濟部中央地質調查所人事主任，由於先生在中部教書，因此申請調任中科園區服務，從此解決夫妻分隔兩地的麻煩；雖然僅到任半年時間，但是蘇郁惠對能參與中科建設，貢獻自己的一份心力深感振奮！

■文．圖／江淑如



目前中科管理局共有99位正職員工和25位聘雇工友，蘇郁惠表示，管理局同仁大多由考試或其他機關調遣，新任人員晉用、訓練、考績及退休等是人事室最主要工作內容，對這些工作已經駕輕就熟的她說，中科成立才５年餘，許多制度正慢慢建立中，依據政府的人事法規，也都訂有標準作業程序，但最重要的是要穩固的去執行每一步，當基礎制度建立以後，就不會有後患衍生問題，因此，管理局人事室非常公開透明化，絕不會有黑箱作業。



服務同仁　人情法治兼顧

公家單位人事規章雖然保守與硬梆梆，但是蘇郁惠卻帶給同仁不同的思維，個性溫柔婉約的她，非常親切毫無架子，她希望讓同仁感受更有人情味的服務，所以在規定的期限內，寧願壓縮自己的工作時間，也要給予同仁最長的時限，對工作態度抱著這次做不好，下次一定做得好的想法，讓大家都有進步的空間，同時也和緩了同事間的情誼。

蘇郁惠認為，凡事講求法制化，雖然制度是要規範公務員的行為，但從另一個角度看，也是保障同仁的權益，例如執行公務時，免不了有民代關說或建議，但是標準的因應作業程序，就能免除許多干擾與麻煩，而這些制度也是推著她往前走的一股動力，絕不官僚的蘇郁惠，謙稱自己機運好，因為來到中科管理局，已經感受到同仁之間的和諧氣氛，局長楊文科的領導風格，年輕又有活力，凡事授權，分層合作，是同仁可以大展所長的好環境。



喜歡中部人純樸與好風景

從中央部會外調地方單位，一開始主管和同事都極力挽留，但是蘇郁惠為兼顧家庭與事業，最後還是選擇割捨台北優渥的工作環境，來到陌生的中部，雖然才短短幾個月，但她已經喜歡上台中民眾純樸又熱情的特性，她說，以前在台北，下班之後同事會相約聚餐或唱ＫＴＶ，在這裡較沒有五光十色的娛樂生活，一下班就趕回家做菜，扮演家庭主婦的角色，卻也有一種滿足平凡的幸福感。

假日喜歡和先生到美術館附近散步，或到谷關、清境旅遊，她認為中部風景名勝眾多，到哪裡都方便，這可是以前長居台北時，除了陽明山以外就無山可爬的好優點，還有中部氣候宜人不似台北悶熱，未來若台中國家歌劇院落成，文化活動也會更豐富，想到這裡，蘇郁惠說，她越來越喜歡台中了，希望能就此定居一輩子。