目前台灣處於低薪年代，員工福利好壞全賴經營者是否大發慈悲心，將員工當成子弟兵一樣看待，誠意打造員工幸福生活，這才是良心企業，中科園區模範廠商台積電公司福委會，到底如何規劃員工幸福生活？大家既羨慕又好奇！ ■ 文/江淑如   圖/台積電公司提供

員工發自內心樂在工作中，這才是真正值得讚賞的企業，台積電一直是國內優良標竿廠商，民眾稱羨的金飯碗公司，除了董事長張忠謀個人正直形象深植人心之外，屬於台積電人的風格例如：誠實、正派，不僅是新聘員工的門檻，更是張忠謀引以為榮的企業文化。

未婚聯誼辦的有聲有色

台積電福利委員會主任委員韓瑞驊經理表示：目前員工福利委員會共有25位委員，分別由各事業部、各廠區遴選擔任，兼顧了來自上、中、下階層員工，讓大家都有參與意見的機會；每年福利金預算額度，固定由年度營業額提撥萬分之一，其中40%發放給員工個人，60%則撥入員工福利委員會，大約有3.4億元左右，統籌辦理台積電竹科二萬名、中科廠目前近四千名、南科約一萬名員工等辦活動費用。制度清楚，員工參與度高，每年除了幾場固定該有的運動會、家庭日傳統活動外，福委會各委員亦因應社會潮流需求，舉辦各類新穎活動，吸引員工參加。

門禁森嚴的科技廠區裡，繁忙的工作，使得員工生活圈除同事之外，就是家裡了，這對適婚年齡的員工來說，確實不易找到合適結婚對象，再加上台積電員工，一直是婚姻市場上公認的好對象，基於幫助與保護員工的立場，台積電福委會在北、中、南廠區，每年皆會舉辦多場未婚聯誼派對活動，由福委會出面接洽該地區適當男女團體，例如銀行、學校、醫院、園區等單位，共同舉辦輕鬆活潑又有趣的聯誼會，藉此拓展員工人際關係。

「公司25周年慶時，我們也同時為25對新人舉辦聯合婚禮。」福委會主任委員韓瑞驊經理回憶起那場特別的婚禮，無限喜悅地說著，將未婚聯誼辦的有聲有色，已經變成公司未婚員工最期待的活動了，福委會今年在全國各廠區已經舉辦超過四個梯次未婚聯誼派對，中科園區員工報名人數多達100餘人，可見年輕員工對此需求甚殷，能在台積電工作、成家立業，以後生兒育女也不用太操心，因為公司早已針對員工子女，訂有一連串的教養補助措施和照護設備規劃，而這一切都是為了讓員工無後顧之憂，心無旁騖地投入職場工作中，台積電果然是萬中選一的典範企業！

婚禮上，張忠謀董事長賢伉儷親自出席證婚，溫馨的氣氛感染了現場每一個人，台積電不僅給員工穩定的工作收入，也幫助員工完成終身大事，每個員工都將公司當成娘家一樣，當生活幸福了，員工自然懂得感恩而全力付出，企業經營者其實獲得更多。

動靜皆宜繽紛社團任你挑

看看員工參加哪些社團，也能觀察出員工的性向與喜好，進而瞭解台積電公司內部文化深度，以台積電中科廠而言，四千多名員工，就籌組了十個社團：慢跑、壘球、籃球、羽球、健力、單車、登山、瑜伽、潛水、攝影等社團。其中健力社，是指專為雕塑完美身形而成立的運動社團，夠新奇吧？

對於各類社團需求，韓瑞驊表示，只要符合公司福委會規定，不涉及政治、銷售或重複，就能申請成立，除社團之外，公司每年固定舉辦運動會暨家庭日園遊會；另外，內部球類競賽活動也是大家踴躍參加的項目之一，三個科學園廠區分別設立了：新竹-風城盃，台中-山海盃，台南-陽光盃，皆為台積電同仁組隊報名參加。

靜態活動則不時舉辦名人講座，議題包括健康養生、兩性關係、創意思考、投資理財、生活勵志、法律等，邀請該領域經驗豐富或學有專精講師蒞臨演講，例如：譚敦慈、阮慕驊、潘懷宗、孫翠鳳、莊孟翰等人。

韓瑞驊表示，「合乎勞基法規定，讓員工選擇自己喜歡的活動來舒壓，也為公司凝聚更強向心力，尤其每年運動會，看著董事長帶領大家一起慢跑，那種眾志成城、展現台積電活力的團結氣氛，就是讓很多人感動！」看看台積電福委會的服務內容，實在值得讓國內許多廠商借鏡學習！